為深入實施“人才強?！睉?zhàn)略，進一步加強師資隊伍建設。3月26日上午，學校在行政樓506會議室召開2025年人才招聘專項工作會議。我校人才工作領導小組組長、黨委書記袁偉，副組長、副校長張穎春出席會議并講話，人才工作領導小組相關成員及各二級學院院長參加會議。
會議指出，人才是學校發(fā)展的第一資源。當前正值學校推進高質量發(fā)展的關鍵時期，加強高層次人才引進工作，對優(yōu)化師資隊伍結構、提升教學科研水平、促進學科專業(yè)建設具有重要意義。
袁偉結合學校當前師資隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，對2025年人才招聘工作進行了全面部署，強調做好人才引進工作重點把握三個方面：一是要提高思想認識。堅持黨管人才原則，持續(xù)推動人才引進工作取得新進展，充分認識人才工作對學校長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略意義。當前正值我校高層次人才引進的“爬坡期”，要以高度的責任感和使命感推進人才招聘引進工作。二是要強化責任擔當。各二級學院要切實履行人才招聘主體責任，精心制定工作方案，配合學校深入省內(nèi)外高校及招聘現(xiàn)場，有條不紊地開展資格審查、篩選、面試等工作，保質保量地全面落實人才招聘計劃。三是要創(chuàng)新引才方式。充分利用多方資源，邁開引才步伐，主動出擊。緊盯高潛力人才、持續(xù)跟蹤，在激烈的人才競爭中搶占先機。
張穎春對招聘具體實施工作提出三點要求：一是要把握招聘時機。要深入招聘會現(xiàn)場，把握博士畢業(yè)生求職意愿較大的機遇。各單位要及時學習人才招聘的相關政策，重點抓住三、四月份各高校春季招聘黃金期，主動對接目標院校，不斷完善宣傳工作。通過積極電話聯(lián)系、與博士面對面溝通等方式，充分發(fā)揮學校學科專業(yè)優(yōu)勢特長和主觀能動性，加大宣傳推介力度。二是拓展引才渠道。充分利用學校官方網(wǎng)站、官微、招聘平臺等多渠道宣傳招聘，積極鼓勵員工推薦和銀齡教師引進。大力引進博士學位研究生擔任教學科研型崗位專任教師，保質保量完成年度引才計劃。三是要做好服務保障。學校設立人才招聘專項經(jīng)費，積極協(xié)調解決好招聘期間的食宿、交通、場地、組織等后勤保障具體事宜，確保宣傳工作達到預期效果。
人事處處長于占福詳細解讀了學校2025年碩士、博士、銀齡教師人才招聘工作方案，并對人才招聘工作中的有關事項提出了意見和建議。與會人員就人才招聘工作經(jīng)驗做法進行了深入交流。全校上下統(tǒng)一思想、凝聚共識，以更加開放的姿態(tài)、更加務實的作風、更加有力的舉措，扎實推進人才引進工作，為學校高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
校對：劉田進
責任編輯：徐茜
